（本网讯/郝维燕）家是港湾，给心灵栖息；家是阳光，给身心温暖；家是绿洲，给生命希望。多年来，31处积极培育“家”文化建设特色品牌，努力构建和谐务实，充满生机与活力的“家”文化氛围，将“家”文化建设推到了一个新的高度，让职工真切地感受到了企业就是“家”的认同。

“家”有家“规”。无规矩不成方圆，该处从领导班子成员到基层一线职工，其工作标准都有明确的制度规定，均在其位而司其职，在其职而尽其责。今年以来，先后制定修定了《岗位责任制》《安全生产责任制》《项目班子成员值、带班管理制度》《职业卫生健康管理制度》等十余项规章制度。近日，正在认真梳理，对党群各部门规章制度进行“废、改、立”，不断强化制度约束，规范了工作行为，严格落实既定规定。同时，还建立了相关的监督机制，制定出一系列的奖惩措施，真正做到了制度可执行、可监督、可检查、可问责。

“家”有家“教”。31处始终坚持学习型机关和学习型项目创建，培养全体干部职工树立活到老，学到老的思维意识。近期，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育预热升温，作风纪律整顿活动的深入开展，组织干部职工利用微刊“党课随身听”专栏，集中学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党党内重要法规汇编》等系统内容。下载了八集大型政论专题片《必由之路》，利用“周五大讲堂”进行集中观看，进一步增强大家将改革开放进行到底和坚持企业创新优质发展的决心。同时，党员干部参与了“学习强国”平台学习，全员参与了应急安全知识网络答题竞赛等活动，更好地激励了干部职工建设优质发展新31处的信心和勇气。

“家”有家“法”。为营造良好的学习环境和干事创业的氛围，该处不断创新文化建设途径和方法。各基层单位建立了党员活动室，先后购买党建书籍、专业知识书籍共计千余册，制作党建工作制度和宣传排版百余块。还利用业余时间开展职工学习经验交流会和专业知识技能培训，既提高了职工读书的兴趣，又拓展了职工的知识视野，增强了干事创业的能力。同时，每月都开展文体活动，每次都有总结评比。如，春节的“大团拜”；二月的新春座谈会；三月的学雷锋献爱心活动；四月的职业病防治宣传周；五月的红色教育；六月的安全宣讲进一线活动；七月的“夏送清凉”活动；八月的安全慰问演出等。内容丰富，形式多样，营造了深厚的文化氛围，受到了职工的一致好评和赞许。