（本网讯/程娜娜）为进一步传承“工匠精神”，培养一批技术精湛的人才队伍，充分发挥“传、帮、带”作用，不断深化“师带徒”活动，努力提升职工技能水平。11月19日，31处王家岭项目部举办了一场简单而不失庄重的“师带徒”拜师会，10对师徒结成对子。

    该项目部创新“师带徒”管理模式，按照“以老带新，以熟带生”的原则，挑选出作风优、品质好、责任心强、业务精湛的骨干作为师傅，以区队、班组为单位，通过自主自愿、双向选择的方式，由师傅从职业道德、安全行为培养、技能实操、应急处置等方面对徒弟加以培养，促使其尽快成长和成才。

    拜师仪式上，公布了师徒名单，签订了师徒协议，宣读了“师带徒考核管理制度”、师傅向徒弟授帽、徒弟向师傅敬茶、师傅与徒弟分别做出承诺……，有序的拜师仪式让大家感受到了浓浓的师徒意，不由为薪火传承之情感动。电工师傅王峰回想起自己由一名青涩新工成长为骨干师傅十分感慨，称愿意承担技艺传承的责任，在工作作风和作业标准上为徒弟们作出表率，积极主动传授工作经验。徒弟们表达了对企业、对项目部搭建这一平台的感谢，承诺会虚心向师傅们学习，本着诚心、精心、细心、耐心的学习态度，不辜负师傅的栽培。短短的仪式，使师徒的心靠的更近了。  

   “导师带徒”活动的规范开展，在项目部内部掀起了“自主学习、争先创优、实干奉献”的良好氛围，引导新入职工从“让我学”到“我要学”的思想转变，极大提高了职工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。