（本网讯/高永彬）一体推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”，是当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，山不拉煤矿纪委深刻把握不敢、不能、不想的内在联系，坚持“三维协同”，把惩治震慑、制度约束、提高觉悟有机结合起来，切实推进纪检工作朝着高质量发展迈进，全面从严治党成果不断巩固，向善向上的政治生态持续优化。

明确靶向定位，着力构建“不敢腐”的保障机制

该矿纪委坚持严字当头，坚持以强化权力运行的监督和制约为核心，严格落实“三转”，善于运用监督手段，从关心和爱护干部的角度出发，在日常监督上全面发力，紧盯重要时间节假期，坚持节前发送廉洁过节提醒短信，节中开展专项督查，形成整治“节日病”和“四风”问题常态化工作机制；着重对重点领域、重要岗位、关键环节，特别是涉及“三重一大”、煤炭销售、物资采购、废旧物资处置、选人用人等方面的风险点进行风险排查，通过抓早抓小，从“小节”抓起，早提醒，早整改，层层筑牢防线；聚焦私下交易、利益输送、吃拿卡要、以岗谋私、收受贿赂、虚画黑工、工资分配等群众反映强烈的、发生在群众身边的腐败和作风问题，开展靶向监督专项行动，通过支部自查、问卷调查、主动访查、举报严查等方式，严格遵循制度，规范执行制度，规范权力运行，从源头上预防微腐败。

健全监督体系，着力构建“不能腐”的防范机制

该矿纪委聚焦矿重点领域、重点业务、关键岗位，结合实际，根据形势任务发展变化，在稳定现行制度框架基础上，扎实推进制度建设“废改立”工作，按照“废止一批落后制度，修订一批现用制度，出台一批创新制度”的总体思路，认真查找制度缺失或流程缺陷，重新修订完善矿《纪检工作制度汇编》，通过廉政风险排查、廉政意见征求，查找岗位廉政风险隐患，编制完成矿《重要岗位廉政风险防控手册》，使纪检工作每一个环节、每一个岗位、每一道程序都有章可循、有规可依，推动纪检工作实现流程化、标准化、制度化和规范化，促进矿纪检工作质效的发展；严格按照基层纪检委员的任职条件，依照相关的组织规定程序，统一规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏；把畅通信访举报渠道作为工作的着力点，在矿区监控死角设置举报信箱，公布监督举报电话，全面收集发生在群众身边的不正之风和微腐败问题线索，构建风清气正环境。

突出教育引导，着力构建“不想腐”的自律机制

该矿纪委坚持“教育先行、预防为主”的原则，多点着力，深入推进廉政教育，通过学习党章党规党纪、违规违纪案例分析、观看警示教育片、上廉政党课、开展“廉洁文化宣传月”活动等形式，筑牢干部职工拒腐防变思想防线；以廉洁谈话作为廉洁教育的重要载体，采取任前谈、任中谈、集中谈、个别谈、随时谈等形式，对领导干部以及重点岗位人员廉洁从业谈话，公开做出廉洁承诺，强化自律约束，从行动上防微杜渐；充分利用“互联网+纪检”唱响网络学习主旋律，充分发挥OA平台、矿微刊、QQ、微信群、电子屏“四位一体”宣传平台优势，及时推送上级文件精神、通报典型案例、开展党纪条规教育，向党员干部和职工群众宣传廉洁文化知识，使全矿干部职工无论在矿区什么地方都能感觉到“廉风”扑面而来，增强了廉洁文化教育的辐射力、吸引力和感染力，营造了遵廉崇廉的良好氛围。