（本网讯/郝维燕）为巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，31处党委把2020年定为“基层党建创新年”，坚持深耕党建责任田，厚植发展向心力，通过创新党建工作模式、规范考核管理体系、深度融入中心工作，支部建设成效显著，党员活力充分显现，汇聚起推动企业高质量发展的强大动能。

创新，形成党建工作生态链。该处党委坚持理念创新、机制创新、手段创新，探索推出了各基层党支部党建创新课题申报立项，实现党建与安全、生产、经营等工作相结合，发挥党建工作效能最大化。“要把党建工作‘软任务’变为‘硬指标’，确保党建工作责任不落空、不走样、显成效。”按照年度党委重点工作部署，各基层党支部结合实际，全面铺开，先后立项“三三五工作法”、“党员服务站”、“党员积分管理制”、“机械化作业在‘五型班组’中的实践”等18项党建创新课题，重塑“1+6”、“铁肩担义 创新驱动”、“传承聚力”、“勇攀高峰”等多个支部品牌，形成了“一支部一品牌”的党建工作生态链，充分发挥出党支部战斗堡垒作用，促进党建各项工作稳步推进。   

      规范，三层两级考核管理体系。处党委在广泛调研、深入研究的基础上，提出了一套立足解决支部存在问题、整体提升支部标准化水平的一揽子解决方案和系统工程，激活党建工作“神经末梢”，畅通“毛细血管”，促进党建与中心工作深度融合。处党委深入推进“支部标准化建设”工作，先后修订完善了党支部政治理论学习、“三会一课”等15项管理制度，支持党员活动阵地建设，做到支部工作开展规范、统一、细化，打牢支部建设的硬件和软件基础。健全完善基层党支部考核评定办法，将各项考核指标细化分解，使支部建设从日常到规范、从规范到“过硬”。处党委坚持每月下发工作要点、逐月考核打分，支部按照时限报送各项工作资料、图片、视频等，构建起党委、党支部、党员之间的三层两级考核管理体系，确保支部工作标准更加明确、成果更加明显。同时，积极开展支部月度自查、党委季度督导、半年考核、年度奖惩的考核评定及内部对标学习观摩活动，推动示范（品牌）党支部创建不断取得成效。

       务实，激发创先争优新动能。如何做到党建与中心工作“两手都要抓，两手都要硬”，是创新基层党建工作重点解决的问题。各基层党支部坚持以抓安全生产的干劲来谋党建，以抓党建的态度来做好安全生产工作。把年度工作重点任务分解到党员身上，发挥党员带头示范作用，着力解决党建与中心工作深度融合瓶劲。充分利用“三会一课”载体作用，积极开展“党员轮流讲党课”、“党员读书日”集体充电、主题党日等活动，有效提升了党员的党性修养，激发出创先争优的工作热情。在日常工作中，各支部坚持开展党员责任区、党员示范区、党员进班组、党员创新创效及党员身边无事故等活动，引导广大党员为党旗增辉，为企业尽力。该处236名党员在安全生产经营工作中立足岗位、率先垂范，用一次次务实的举动，不断推进基层党建工作上台阶、上水平，为企业吹响了凝心聚力、高质量发展的冲锋号。