（本网讯/于策）2020年以来，机电安装处党委紧扣实现党建工作与生产经营工作深度融合目标任务，充分发挥“绣花针”精神，不断强化党建引领，创新支部建设，助推企业高质量发展。

多角度学习，激发党建活力

该处把政治建设摆在首位，根据工作要求，不断强化理论教育，制定学习计划，明确学习要点，运用“线上+线下”学习模式，有针对性地开展专题党课、理论研讨、培训教育。通过集体和个人自学相结合的方式，引导广大党员干部学习党的最新理论知识，切实发挥好党员的先锋模范作用，带动广大干部职工把思想和行动统一到上级单位各项决策部署上来，为企业高质量发展贡献力量。

“以前我们支部大多通过会议学习，多载体、系统化的学习较少。今年，支部在班前会、职工学习会上融入党建和党风廉政建设相关知识，开设职工学习交流微信群，利用“学习强国”平台看新闻、听广播、读文章，大家的学习热情明显提高。”芦村项目部党支部党员说到。

多举措创新，凝聚党建合力

“我们党支部打造特色品牌，主要目的是通过职工教育零漏洞，安全生产零盲区，技能提升零障碍，服务职工零距离，实现党建工作与生产经营工作同频共振、共同提高。”葫芦素项目部党支部书记分享经验时说道。

创新是加强支部建设的不竭动力。今年以来，该处进一步深化党建品牌创建活动，认真总结提炼支部好的经验做法，建设形成切合支部实际、富有支部特点，看得清、摸得着、叫得响的党建品牌。各党支部通过视频连线，积极畅谈支部建设主要成绩，查找工作漏洞，提出改进方案，努力打造具有自身党建特色的品牌党支部。

多维度考核，夯实党建根基

“在新的考评办法下，我们有了压力，更有了动力，支部间呈现出比学赶超的良好态势，各级管理人员抓党建工作责任意识明显增强。”王家岭项目部党支部书记说到。

该处继续完善基层党支部工作考评标准，将日常工作情况纳入党支部工作考核中，并将每项工作进行细化、量化，使基层党建目标由“软任务”变成“硬指标”。列出党员责任区、作风建设、队伍建设、企业文化等党建重点难点任务，逐一梳理，制定针对性的措施，整合资源、统筹安排、协调推进。适时组织党支部书记、党务工作者培训班等，“亮出”成绩，“晒出”不足，接受党委书记点评，肯定工作成效、点明存在问题、提出整改思路、明确具体要求，在交流互动中，树立标杆，营造“学先进、补短板、促提升”的良好氛围。